Czas selekcji i koszt źle obsadzonego miejsca
Rekrutacja personelu pokładowego to zwykle setki zgłoszeń z niepełnymi danymi, w których trzeba najpierw sprawdzić podstawy: wiek, język, dostępność, ważne badania. Każda godzina na takim przesiewie to godzina, której nie poświęcasz na rozmowy z osobami naprawdę pasującymi do stanowiska.
Źle obsadzone miejsce kosztuje dodatkowo: szkolenie, które się nie zwraca, grafik do przeplanowania i kolejny nabór. Dlatego profil kandydatki w Stewardessach zawiera informacje potrzebne do pierwszej oceny, a wstępna selekcja odrzuca zgłoszenia, które z założenia nie spełniają warunków oferty.
Role w zespole rekrutacyjnym
Plan Agencja pozwala nadać role w zespole: osoba publikująca oferty, osoba przeglądająca profile i osoba zatwierdzająca zaproszenia. Dzięki temu właściciel agencji widzi, kto kontaktuje się z kandydatkami, a konta pracowników można wyłączyć jednym ruchem.
SSO, SLA i faktury zbiorcze
Plan Enterprise obejmuje logowanie jednokrotne, umowę o poziomie usług, faktury zbiorcze dla wielu baz oraz eksport danych. Szczegóły dotyczące ochrony danych opisujemy na stronie bezpieczeństwa, którą możesz przekazać działowi IT.
- Publikacja ofert bez limitu w planie Agencja
- Baza profili z filtrami po bazie, języku i dostępności
- Zaproszenia do kandydatek bezpośrednio z profilu
- Faktura VAT po każdej płatności
Jak zacząć
Załóż konto firmowe, wybierz plan i opublikuj pierwszą ofertę. Ceny są netto, do każdej dolicza się 23 procent VAT. Płacąc rocznie, masz 50 procent rabatu względem ceny miesięcznej. Szczegóły znajdziesz w cenniku.