Co znajdziesz po założeniu profilu
Strona wyjaśnia sposób korzystania z ofert, bez przedstawiania przykładowych wakatów jako rzeczywistych ogłoszeń. Po założeniu profilu kandydatka może zapoznać się z ofertami opublikowanymi przez firmy. Każdą z nich należy oceniać osobno, zwracając uwagę na pracodawcę, rodzaj stanowiska i miejsce bazy. Sam dostęp do portalu nie oznacza dostępności pracy w określonym mieście lub wybranej linii.
Nie zakładaj, że każde ogłoszenie dotyczy osoby bez doświadczenia. Przeczytaj opis odpowiedzialności oraz kwalifikacji i porównaj go z własną sytuacją. Jeśli oferta nie wyjaśnia ważnej kwestii, poproś rekrutera o uzupełnienie. Nie musisz odpowiadać na propozycję, której warunki Ci nie odpowiadają. Profil służy przedstawieniu Twoich kompetencji i preferencji, a nie zobowiązaniu do przyjęcia dowolnego stanowiska.
Dobrym punktem wyjścia jest krótka lista informacji potrzebnych przed rozmową. Zapisz, jaki podmiot rekrutuje, czego dotyczy rola i które warunki wymagają potwierdzenia. Po kontakcie uzupełnij notatkę zamiast polegać na samym wrażeniu z wiadomości. Jeżeli firma przedstawia kolejną propozycję, sprawdź, czy to ten sam proces, czy odrębne stanowisko. Rozróżnienie pomaga świadomie przekazywać dokumenty i podejmować decyzje. Nie musisz akceptować zaproszenia bez wcześniejszego wyjaśnienia podstawowych kwestii dotyczących pracy, nawet jeśli wiadomość podkreśla pilną potrzebę kontaktu z kandydatką.
Profil, który pomaga rozpocząć rozmowę
W Stewardessy zakładasz profil bez opłat. Opisz doświadczenie, znajomość języków oraz preferowany rodzaj pracy. Jeśli dopiero zaczynasz, wykorzystaj przykłady z obsługi klienta, gastronomii, turystyki albo pracy zespołowej. Liczy się jasny opis własnych zadań i odpowiedzialności. Nie dopisuj uprawnień, których jeszcze nie masz. Zaznacz, co potrafisz obecnie, a co wymaga przygotowania przed podjęciem pracy.
Po założeniu profilu widzisz oferty publikowane przez firmy i możesz otrzymywać zaproszenia od rekruterów. Zaproszenie jest początkiem rozmowy o warunkach, a nie potwierdzeniem zatrudnienia. Sprawdź nadawcę, nazwę pracodawcy i opis stanowiska. Utrzymuj aktualną dostępność oraz preferencje dotyczące bazy. Dzięki temu łatwiej wyjaśnisz, czy propozycja odpowiada Twojej sytuacji i planom zawodowym.
Jak firmy korzystają z abonamentu
Linie lotnicze, operatorzy czarterowi i agencje crew płacą za publikację ofert oraz dostęp do bazy profili. Plan Start kosztuje 290 zł miesięcznie i obejmuje do 3 aktywnych ofert oraz filtry bazy. Plan Agencja kosztuje 690 zł miesięcznie i obejmuje nielimitowane oferty, wstępną selekcję, zaproszenia oraz role w zespole. Ceny są netto i podlegają doliczeniu VAT.
Warunki Enterprise ustalane są w rozmowie z firmą. Ten wariant dotyczy potrzeb organizacyjnych, takich jak SSO, role, eksport danych i ustalenia dotyczące obsługi. Opłata firmy nie jest prowizją pobieraną od kandydatki. Szczegóły zakresu i rozliczeń sprawdź w cenniku. Wybór planu nie stanowi obietnicy znalezienia pracownika ani potwierdzenia, że konkretna osoba odpowie na zaproszenie rekrutera.
Zaproszenie jest początkiem rozmowy
Zaproszenie może pomóc nawiązać kontakt, ale nadal wymaga sprawdzenia szczegółów stanowiska. Zapytaj, czego dotyczy oferta, kto prowadzi proces i jaka firma miałaby być stroną umowy. Jeśli wcześniej kontaktowałaś się z tym samym podmiotem inną drogą, wyjaśnij, czy chodzi o ten sam nabór. Pozwala to uniknąć nieporozumień i powielania dokumentów bez potrzeby.
Nie wysyłaj pełnego zestawu dokumentów tylko dlatego, że wiadomość zawiera nazwę rozpoznawalnej linii. Najpierw ustal cel i odbiorcę danych. Możesz poprosić o doprecyzowanie informacji przed dalszą rozmową albo odmówić udziału. W Stewardessy kandydatki nie płacą za zaproszenie, dostęp do ogłoszenia czy kontakt z firmą. Żądanie takiej opłaty w związku z portalem zgłoś na adres [email protected].
Warunki, które warto ustalić przed decyzją
Przed przyjęciem propozycji zapytaj, kto będzie stroną umowy, gdzie znajduje się baza oraz jak wygląda organizacja grafiku. Ustal zasady szkolenia, badań, podróży do bazy i ewentualnej relokacji. Oddziel koszty ponoszone przez pracodawcę od wydatków, które mogłyby obciążyć Ciebie. Jeżeli odpowiedź jest niejasna, poproś o jej zapisanie przed podjęciem zobowiązania.
Wynagrodzenie porównuj jako całość. Podstawa, składniki zmienne, dodatki i zasady rozliczenia dyżurów mogą mieć różne znaczenie w poszczególnych umowach. Nie zakładaj, że doświadczenie znajomej opisuje Twoją przyszłą sytuację. Wymagania i zarobki zależą od przewoźnika i umowy, sprawdź je w aktualnej ofercie przewoźnika. Oceniaj propozycję razem z kosztami dojazdów, odpoczynkiem oraz możliwością pogodzenia grafiku z życiem poza pracą.
Porównuj propozycje według własnych kryteriów
Zapisz, jakiego rodzaju pracy szukasz i na jakie zmiany możesz sobie pozwolić. Znaczenie mogą mieć baza, forma współpracy, język pracy, szkolenie oraz dyspozycyjność. Porównanie według tych samych pytań pomaga zauważyć różnice, których nie pokazuje sam tytuł ogłoszenia. Nie oceniaj propozycji wyłącznie przez markę przewoźnika albo deklarację atrakcyjnych kierunków podróży.
Po rozmowie uaktualnij profil, jeśli zmieniły się Twoje preferencje lub dostępność. Gdy warunki umowy różnią się od informacji przekazanych wcześniej, wróć do rekrutera z konkretnymi pytaniami. Ostateczną decyzję podejmuj po zapoznaniu się z dokumentami. Portal ułatwia spotkanie kandydatki i firmy, ale nie zastępuje świadomej oceny stanowiska, obowiązków oraz zasad współpracy przedstawionych przez potencjalnego pracodawcę.