Dlaczego ogłoszenie na dużym portalu często nie wystarcza
Ogłoszenie na ogólnym portalu pracy przyciąga setki zgłoszeń, w większości od osób bez doświadczenia w obsłudze pasażera albo bez dostępności w Twoich terminach. Płacisz za publikację, a selekcję i tak robisz ręcznie. Przy agencji obsadzającej kilka zleceń miesięcznie ten koszt powtarza się przy każdym naborze.
Baza profili działa odwrotnie. Zamiast czekać na zgłoszenia, sam wybierasz osoby, które zaznaczyły potrzebny język, termin i bazę. Pierwszy kontakt wysyłasz do kogoś, kto już wie, że szukasz kogoś takiego.
Co możesz filtrować i czego nie obiecujemy
Profil kandydatki zawiera języki, doświadczenie w obsłudze klienta, dostępność, preferowaną bazę i gotowość do pracy w nieregularnym grafiku. Dane wpisuje sama kandydatka, więc potwierdzenie uprawnień, badań i referencji zostaje po Twojej stronie. Portal porządkuje pierwszy etap, a decyzja i umowa należą do pracodawcy.
- Filtr po językach i poziomie ich znajomości
- Filtr po dostępności w konkretnych terminach
- Filtr po bazie i gotowości do przeprowadzki
- Zaproszenie wysyłane bezpośrednio z profilu
Praca zespołowa przy wielu zleceniach
Plan Agencja za 690 zł netto miesięcznie obejmuje nielimitowane oferty, wstępną selekcję zgłoszeń i role w zespole. Jedna osoba publikuje ofertę, druga przegląda profile, trzecia zatwierdza zaproszenia. Dzięki temu nikt nie pisze do tej samej kandydatki dwa razy, a historia rozmów nie ginie w prywatnych skrzynkach.
Jeśli obsadzasz tylko kilka miejsc w sezonie, wystarczy plan Start za 290 zł netto. Płatność roczna daje 50 procent rabatu względem ceny miesięcznej. Do cen netto dolicza się 23 procent VAT.
Jak wygląda pierwszy nabór krok po kroku
Zakładasz konto firmowe, wybierasz plan i publikujesz ofertę z wymaganiami: język, termin, baza, rodzaj zlecenia. Zgłoszenia przechodzą wstępną selekcję, więc w skrzynce widzisz te, które spełniają warunki. Równolegle przeglądasz bazę i zapraszasz osoby, które pasują do zlecenia, a one odpowiadają w jednym wątku.
Rozmowy kwalifikacyjne, sprawdzenie badań, uprawnień i referencji oraz umowa pozostają po stronie agencji. Portal skraca drogę do krótkiej listy, a nie zastępuje decyzji rekrutera. Dla agencji z kilkoma zleceniami naraz oznacza to jedną bazę zamiast kilku arkuszy i skrzynek.
- Oferta z wymaganiami i terminem
- Wstępna selekcja zgłoszeń
- Zaproszenia do osób z bazy
- Rozmowy i historia w jednym miejscu
Kiedy abonament się zwraca
Rachunek jest prosty. Jeśli prowadzisz więcej niż jeden nabór kwartalnie, stały abonament zastępuje powtarzane opłaty za ogłoszenia i godziny spędzone na czytaniu niedopasowanych zgłoszeń. Przy jednym naborze w roku zacznij od planu Start na jeden sezon i oceń, ile profili faktycznie pasowało. Porównanie kanałów znajdziesz w artykule o koszcie rekrutacji personelu pokładowego.